La bonificación por contratar al primer trabajador ha sido históricamente una vía para abaratar el salto de autónomo individual a autónomo con plantilla. Dar de alta a tu primera persona empleada supone asumir la cuota empresarial a la Seguridad Social, y los incentivos disponibles pueden reducir ese coste durante un periodo determinado. La normativa cambia con frecuencia, así que conviene revisar los incentivos vigentes antes de firmar cualquier contrato.
Esta guía forma parte de nuestro bloque sobre nóminas y recursos humanos, donde tratamos los costes laborales de la empresa de principio a fin.
Tipos de incentivos habituales
No existe una única “bonificación al primer trabajador”: en la práctica se combinan varios tipos de incentivos según el perfil de la persona contratada y la actividad.
| Incentivo | Sobre qué actúa |
|---|---|
| Bonificación a la Seguridad Social | reducción de la cuota empresarial por contingencias comunes |
| Reducción para colectivos específicos | mujeres víctimas de violencia, personas con discapacidad, etc. |
| Programas de empleo | bonificaciones por contratos indefinidos a jóvenes |
| Bonificaciones autonómicas | algunas comunidades suman incentivos propios |
| Compatibilidades | con tarifa plana del autónomo y otras ayudas |
Consulta la Seguridad Social y el SEPE para la lista de bonificaciones vigentes y sus importes. Para entender el conjunto de ayudas a la contratación más allá del primer empleado, revisa nuestra guía sobre bonificaciones y reducciones en la contratación.
Requisitos típicos
Aunque cada incentivo tiene sus propias condiciones, hay requisitos que se repiten en casi todos los programas dirigidos a autónomos:
| Requisito | Detalle |
|---|---|
| Alta del autónomo | en RETA, en activo |
| No haber tenido trabajadores | en un periodo previo definido |
| Tipo de contrato | habitualmente indefinido |
| Mantenimiento del empleo | durante un periodo mínimo |
| Estar al corriente | con AEAT y Seguridad Social |
El requisito de mantenimiento del empleo suele ser el más delicado: si no se respeta el periodo mínimo, la Administración puede exigir la devolución de lo bonificado.
Pasos para aplicar
Aplicar la bonificación es un proceso reglado que se gestiona telemáticamente con la Tesorería General de la Seguridad Social:
- Revisa los incentivos vigentes en la web del SEPE y de la Seguridad Social.
- Define el tipo de contrato y el perfil de la persona a contratar.
- Solicita la bonificación en el alta del trabajador en Sistema RED.
- Refleja la bonificación en la nómina y en los seguros sociales (Sistema CRETA).
- Conserva la documentación que acredita el cumplimiento de requisitos.
Antes de calcular el ahorro real, conviene tener claro cómo se compone una nómina y qué parte corresponde a la empresa. Te ayudarán nuestras guías sobre cómo funciona una nómina en España y el coste real de un trabajador para la empresa, donde verás sobre qué base actúa la bonificación.
Errores frecuentes
- Aplicar una bonificación derogada y tener que devolverla con recargo.
- Romper el compromiso de mantenimiento del empleo durante el periodo exigido.
- Confundir la cuota del autónomo con la cuota empresarial del trabajador.
- No comprobar incompatibilidades entre bonificaciones distintas.
- Olvidar registrar correctamente la bonificación en la contabilidad de nómina.
Cierre
Contratar al primer trabajador es un paso importante; los incentivos solo lo facilitan si se aplican bien. Refuerza la gestión con una conciliación de nóminas sólida, revisa la tarifa plana de autónomos y plantea si te conviene saltar a SL frente a autónomo. Ver precios.