Avantages de toute nature et suivi comptable
Un avantage de toute nature ne se paie pas en argent mais il est imposable. Il doit apparaître sur la fiche de paie et sur la fiche fiscale, …
Paie et RH pour les entreprises belges
Comprendre la paie belge: salaire brut-net, précompte professionnel, charges ONSS, secrétariat social et contrats de travail.
Charges ONSS de l'employeur en Belgique
Comprendre les cotisations patronales ONSS belges, leur taux et leur impact sur le coût total d’un salarié.
Choisir un secrétariat social en Belgique
Le rôle d’un secrétariat social agréé, les critères pour le choisir avant un premier engagement et les données de paie à exiger pour votre …
Contrat de travail étudiant en Belgique
Le contrat étudiant bénéficie d’une cotisation de solidarité réduite. Quota annuel, formalités Dimona et seuils à respecter.
Cotisation à la caisse d'assurances sociales
Tout indépendant cotise à une caisse d’assurances sociales. Taux 20,5 %, plafonds annuels et régularisation sur revenus réels.
Crédit-temps : régime et impact comptable
Le crédit-temps permet une réduction temporaire de carrière. Conditions ONEM, motifs validés et impact sur la paie.
De brut à net : la charge salariale en Belgique
Calcul du brut au net : cotisations ONSS salariales 13,07 %, précompte progressif et charges patronales autour de 25 %.
Du brut au net: comprendre le salaire en Belgique
Comprendre le calcul du salaire belge du brut au net: cotisations sociales ONSS, précompte professionnel et avantages.
Écritures de paie mensuelles
Chaque mois, la paie se traduit par une écriture de charges (620, 621) et trois dettes (453, 454, 455) qui doivent revenir à zéro au rythme …
Embaucher son premier salarié en Belgique
Toutes les étapes pour engager un premier salarié en Belgique: inscription ONSS, Dimona, contrat de travail et assurances obligatoires.
Frais de recrutement en comptabilité
Les frais de recrutement sont des charges de l’exercice, classées selon leur nature : services en 61, intérim en 617, primes versées à des …
Frais propres à l'employeur et notes de frais
Les frais propres à l’employeur sont des dépenses que le travailleur avance pour l’entreprise. Remboursés correctement, ils échappent à …
INASTI : statut social de l'indépendant
L’INASTI organise la sécurité sociale des indépendants belges via les caisses d’assurances sociales. Cotisations trimestrielles …
Indemnités de départ et clôture de l'exercice
Un départ coûte plus que le dernier salaire : indemnité de rupture, pécule de vacances de sortie, prime de fin d’année au prorata, parfois …
Indépendant à titre complémentaire
L’indépendant complémentaire combine emploi salarié et activité indépendante avec des cotisations INASTI réduites sous certains seuils.
Pension complémentaire : EIP et PLCI
EIP et PLCI sont les piliers de la pension complémentaire pour dirigeants et indépendants. Règle 80 % et avantage fiscal.
Précompte professionnel en Belgique
Le précompte professionnel finance l’IPP à la source. L’employeur le retient et le versé au SPF Finances chaque mois.
Précompte professionnel: obligations de l'employeur
Comprendre le précompte professionnel belge: retenue sur salaires, déclaration et versement par l’employeur ou la société.
Primes et bonus en paie
Toutes les primes ne se valent pas : une prime de fin d’année est une rémunération ordinaire, un bonus CCT 90 suit un régime social et …
Provision pour pécule de vacances
À la clôture, l’employeur inscrit le simple et le double pécule que ses employés ont acquis mais pas encore reçus. Pour les ouvriers, c’est …
Réduction Maribel social pour PME
Le Maribel social finance des emplois supplémentaires dans le non marchand. Réduction trimestrielle ONSS reversée à un fonds sectoriel.
Réductions de cotisations à l'emploi en Belgique
Comprendre les réductions de cotisations ONSS disponibles à l’embauche en Belgique pour réduire le coût du travail.
Nexbal arrive en Belgique · bêta ouverte
Rejoignez la bêta de Nexbal
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